Group Of Companies BCA

Группа ВСА на Российском рынке финансового и управленческого консалтинга работает с начала 2000-х годов.

На сегодняшний день мы обладаем большим кадровым и интеллектуальным потенциалом в сфере оказания аудиторско-консалтинговых услуг.

В сферу нашей компетенции входят:

  • проведение инициативного и обязательного аудита по российским и международным стандартам;
  • бухгалтерский и налоговый консалтинг;
  • правовая и юридическая поддержка бизнеса;
  • управленческий консалтинг, включающий в себя работу с бизнес-процессами, маркетинговыми стратегиями, анализом бизнеса и пр.;
  • бухгалтерское обслуживание;
  • автоматизация бизнеса на базе программ системы 1С: разработка, внедрение и поддержка программного обеспечения (Зарплата и управление персоналом, Бухгалтерия, ERP, Управление торговлей и пр.);
  • налажено партнерство с компанией, специализирующейся на обеспечении работы серверов и сетевого оборудования.

Наш опыт является довольно широким и охватывает практически все сферы деятельности компаний.

Мы имеем официальный статус франчайзи фирмы 1С.

Мы не имеем аффилированности с государственными органами, наше развитие зависит только от нашей компетенции.

В круг наших клиентов входят компании: DIEBOLD NIXDORF (производство it-продуктов и банковского оборудования), HAIER (крупная торгово-производственная группа, специализирующаяся на производстве и торговле бытовой техникой), ALIERA (производство одежды), CROCS (торговля обувью), СТОКМАНН (торговля одеждой и аксессуарами), дочерние компании ПАО «ГАЗПРОМ» и др.

В последние годы компания успешно сотрудничает с Бельгийско-Люксембургской Торговой Палатой.

Миссия и Качество

Миссией деятельности Group of companies BCA является создание условий для эффективного развития бизнеса компаний различных сфер деятельности.

Наша цель – успех Вашего бизнеса! А успех бизнеса – это управляемость, эффективность, ликвидность и желаемая доходность!

Наше главное качество – профессионализм. И именно поэтому Group of companies BCA сегодня имеет возможность успешно реализовывать свои цели.

Мы постоянно нарабатываем новые и необходимые для современного бизнеса компетенции.

Мы поддерживаем постоянство кадрового состава, поскольку понимаем, что только так можем укреплять командный дух нашего молодого и активного коллектива.

Качество – важнейший критерий нашей работы, и оценить его могут только наши клиенты и партнеры!

Для  реализации Политики качества нами определены основные приоритеты:

  • повышение эффективности деятельности Группы, ее конкурентоспособности, учитывая интересы клиентов, партнеров, персонала;
  • систематический анализ текущих и перспективных требований и ожиданий бизнес-среды и ориентация на них;
  • выполнение требований и постоянное улучшение результативности системы менеджмента качества;
  • регулярное обучение и повышение компетентности персонала;
  • построение отношений с партнерами и клиентами на основе доверия и открытости.

Руководство Group of companies BCA берёт на себя ответственность за реализацию Политики в области качества, за обеспечение понимания и поддержки её всеми работниками Группы.

С нами сотрудничают

Наши преимущества

1Group of companies BCA – аудиторско-консалтинговая группа компаний, обладающая полной независимостью от органов власти, влияния крупного бизнеса, от влияния иностранного капитала.
2Опыт работы с международными компаниями и предоставление комплексных услуг высочайшего качества в соответствии с российскими и международными стандартами позволяют говорить о существенных преимуществах BCA на рынке аудиторско-консалтинговых услуг.
3Высокопрофессиональная команда, накопленный и осмысленный опыт работы позволяют воплощать в жизнь миссию Group of companies BCA: «Делаем Ваш бизнес успешнее!»

Новогодние подарки работникам не облагаются подоходным налогом только в пределах 4 000 рублей. Если подарок – дороже, нужно удержать НДФЛ, а иногда еще и заплатить страховые взносы и НДС.

✔Как гласит п. 1 ст. 210 НК РФ, в налоговой базе по НДФЛ учитывают все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме.

Если сотрудник получает товары или в его пользу выполняют работы и оказывают услуги на безвозмездной основе или с частичной оплатой, все это относятся к доходам, полученным в натуральной форме.

Если работнику выдали подарок не деньгами, согласно статье 211 НК РФ, бухгалтерия должна включить в налоговую базу стоимость подарка по рыночным ценам.

Доходы, с которых НДФЛ платить не нужно, приведены в статье 217 НК РФ. Так, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ не облагаются НДФЛ доходы в виде стоимости подарков, полученных физлицами от организаций или ИП, не превышающие 4 000 рублей за налоговый период. Если сотрудник в течение года получает несколько подарков от компании, то с них надо уплатить НДФЛ, когда общая стоимость подарков превысит 4 тыс. рублей.

✔Что касается страховых взносов, то при передаче подарков работнику по договору дарения объекта обложения страховыми взносами не возникает (п. 4 ст. 420 НК РФ), независимо от стоимости подарка.

По ГК РФ договор дарения означает, что одна сторона безвозмездно передает другой стороне вещь (право, услуги) в собственность. Договор дарения относится к договорам, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав. По нему даритель безвозмездно передает одаряемому имущество или имущественное право в собственность.

☝При этом, когда дарителем является организация и стоимость подарка превышает 3 000 рублей, согласно пункту 2 статьи 574 ГК РФ договор должен быть составлен письменно.

✔НДС облагаются операции по реализации товаров, работ, услуг на территории РФ. При этом передача права собственности на товары, результаты выполненных работ, оказание услуг на безвозмездной основе признаются реализацией.

Следовательно товары, которые безвозмездно передают работникам в качестве ценных подарков, являются объектом налогообложения НДС.
...

Обычно дату начала работы заранее обговаривают и указывают в трудовом договоре. Если она не указана, то к работе следует приступить на следующий день после вступления трудового договора в силу

Обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы (ст. 57 ТК РФ). Если в трудовом договоре все-таки не определен день начала работы, то работник должен выйти на работу на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ):
🔺со дня его подписания работником и работодателем;
🔺со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
...

Сколько работников из одного отдела (цеха) может оформить ежегодный отпуск в одном месяце?
В каких нормативных актах прописана эта норма? 🤔

Законодательство не ограничивает количество человек из одного отдела, которые могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском одновременно.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан утвердить график не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
...

УСН фирмы с объектом налогообложения «доходы минус расходы» могут учесть в расходах выплаты работникам, командированным на территории, которые нуждаются в обеспечении и восстановлении и безвозмездно переданное мобилизованным имущество и деньги.

Расходы на УСН, фирм, который работают с объектом «доходы минус расходы» строго регламентированы статьей 346.16 НК РФ. Федеральным законом от 21.11.2022 № 443-ФЗ в нее внесли по правки. Теперь статья 346.16 пополнилась новыми видами разрешенных расходов, причем с 2022 года («задним числом»).

✔Командировки на территории, нуждающиеся в восстановления
Суммы для возмещения дополнительных расходов, которые выплачиваются работнику, командированному на территории, нуждающиеся в восстановлении, можно учесть в расходах.

Это:
🔺суточные в размерах, установленных законодательно для командировок специалистов на территории, нуждающиеся в обеспечении жизнедеятельности населения и восстановлении объектов инфраструктуры;
🔺выдаваемые командированным в ряде случаев безотчетные суммы, но не более 700 руб. в день.

✔Безвозмездно переданное мобилизованным
В расходах на УСН можно учесть денежные средства и иное имущество, безвозмездно переданные:
🔺 мобилизованным;
🔺контрактникам на военной службе;
🔺находящимися на военной службе в войсках нацгвардии;
🔺лицам, заключившим контракт о пребывании в добровольческом формировании;
🔺или членам их семей.

Речь о выплатах в порядке материальной поддержки и передаче имущества (экипировки и т.п.) призванным по частичной мобилизации, добровольцам и контрактникам, участвующим в СВО, а также членам их семей.

К первому случаю может относиться, например:
🔺выплата работодателем ребенку мобилизованного средств для сбора в школу;
🔺выделение из регионального бюджета денег на покупку добровольцам теплой одежды;
🔺материальная помощь от организации на приобретение лекарств.
...

ИП, применяющие упрощенную систему налогообложения, вправе перейти на спецрежим НПД. Для этого ИП должен в течение месяца со дня постановки на учет в качестве самозанятого направить в ИФНС по месту жительства (по месту ведения предпринимательской деятельности) уведомление о прекращении применения УСН.

После подачи уведомления ИП будет считаться прекратившим применение УСН со дня постановки на учет в качестве плательщика НПД.

☝Если не подать это уведомление о прекращении применения УСН или подать его после истечения месяца, то инспекторы постановку на учет в качестве налогоплательщика НПД аннулируют.

Когда уведомление подавать не нужно?🤔
Индивидуальный предприниматель на УСН может стать самозанятым, закрыв ИП. То есть быть физлицом на НПД. В таком случае утрата статуса индивидуального предпринимателя, применяющего УСН, означает одновременное прекращение применения УСН.

Значит, если ИП перешел на НПД и прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя до истечения первого месяца, то уведомление о прекращении применения УСН подавать не нужно. Датой прекращения индивидуальным предпринимателем применения УСН считается дата постановки на учет в качестве налогоплательщика НПД.
...

Первоначальная стоимость нематериальных активов, признаваемых амортизируемым имуществом, в целях налога на прибыль формируется в порядке, установленном пунктом 3 статьи 257 НК РФ. Она определяется как сумма расходов на приобретение (создание) НМА и доведение их до состояния, в котором они пригодны для использования, за исключением НДС и акцизов (кроме случаев, предусмотренных НК РФ).

☝НК РФ не предусматривает возможность увеличения первоначальной стоимости нематериальных активов даже в результате их модернизации.

Затраты, понесенные в связи с использованием НМА после принятия их к учету, нужно учитывать в расходах равномерно в течение периода его использования.

Вместе с тем такие расходы неизбежны, поскольку это необходимо для использования НМА. Расходы на доработку НМА в целях налогообложения прибыли следует распределять и учитывать в течение периода использования нематериального актива.
...

Нужно ли включать в график отпусков мобилизованных работников и как их знакомить с ним? 🤔

☝Мобилизованные работники не включаются в график отпусков, поскольку в период приостановления действия трудового договора его стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, ЛНА.

После возобновления действия трудового договора работник в течение шести месяцев имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

Такое право предусмотрено частью 9 статьи 351.7 Трудового кодекса.
...

Для непосредственной защиты работника от вредных воздействий производства работодатель обязан выдавать ему за свой счет средства индивидуальной защиты (СИЗ).

🤔Что делать, если работник не вернул спецодежду? Вправе ли работодатель удержать стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении?

✔Возврат работником спецодежды при увольнении
Выдача и возврат СИЗ осуществляются в соответствии с законодательно установленными правилами. Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н.

А в соответствии с пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных приказом Минфина РФ от 26.12.2002 № 135н, одежда, выданная работникам, является собственностью организации и при увольнении подлежит возврату.

☝Поэтому увольняясь, работник должен либо вернуть одежду организации, либо выкупить ее по остаточной цене. А при утрате или порче — возместить ущерб.

✔Удержания за спецодежду при увольнении
Минтруд России в письме от 27.10.2020 № 14-2/ООГ-16355 рассмотрел вопрос о возврате работником спецодежды при увольнении.

Работодатель отказался подписывать увольнительный обходной лист работника по причине того, что тот не вернул спецодежду и инструмент. Кроме того, работнику не были выплачены полагающиеся при увольнении выплаты, в том числе и зарплата за последний месяц работы.

Если увольняющийся не сдал спецодежду, ее стоимость может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат. Однако удерживать более 20% выплат (в отдельных случаях до 50%) статья 138 ТК запрещает.

Такое удержание может не покрыть сумму ущерба, полученного компанией. Тогда работодатель может подать исковое заявление в судебную инстанцию либо составить акта о списании СИЗ по расходам.

Имейте в виду, что есть виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Они перечислены в статье 101 ФЗ от 2 октября 2007 года № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
...

Есть месяцы, когда отпуск можно взять с наименьшими потерями в зарплате.

✔Производственный календарь на 2023 год уже утвержден, значит можно вычислить самые выгодные месяцы года для отпуска. До 17 декабря в компании должен быть утвержден график отпусков на следующий год. Самое время выбрать себе и подсказать работникам, когда лучше пойти в отпуск с экономической точки зрения.

По производственному календарю на 2023 год выходных и праздничных дней будет 118. Это обычная цифра.

Отпуск рассчитывается в календарных днях по среднедневному заработку. Количество рабочих дней в месяце разное и стоимость одного рабочего дня тоже разная. Максимально в месяце бывает 22-23 рабочих дня.

Среднедневной заработок — это общая сумма дохода за год, которую делят на 12 (месяцев в году) и на 29,3 (среднее количество дней в месяце). Для расчета отпускных среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска.

✔Когда работник берет отпуск только на рабочие дни, например, понедельник, вторник и среду, за эти дни он получает три средних заработка, а из его оклада вычитают три рабочих дня, которые могут стоит в конкретном месяце дороже. В январе, когда за счет новогодних каникул, рабочих дней мало, стоимость каждого дня увеличивается.

При таком подходе практичнее всего будет выбрать для отпуска:
🔺март
🔺июнь
🔺июль
🔺август
🔺октябрь
🔺декабрь

☝Самый не выгодный месяц для отпуска январь.

✔Примерный расчет выглядит так. ⬇⬇⬇
Зарплата составляет 60 000 рублей в месяц. Стоимость одного рабочего дня в январе, где 17 рабочих дней: 60 000 / 17 = 3 529 руб. Среднедневной заработок за год составляет: 720 000 руб./12 х 29,3 = 1 758 руб. То есть, если работник берет отпуск в январе, ему платят за день отпуска 1 758 руб. Если бы он эти дни работал, получил бы 3 529 руб. за каждый день.
...

Если совместитель работает по 4 часа в день с понедельника по пятницу, то положен ли ему перерыв на обед? 🤔
Если да, то какой продолжительности? 🤔

Положен, если иное не установлено правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Продолжительность перерыва для питания и отдыха должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ЛНА, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

☝При это правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
...

При увольнении работодатель перечислил работнику большую сумму, чем это полагалось по документам. Может ли он взыскать переплаченное? 🤔

Работодатель может обратиться в суд с требованием взыскать излишне выплаченную зарплату. Зарплата может быть взыскана работодателем в следующих случаях:
🔺счетной ошибки;
🔺если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
🔺если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
...

Организация считается фактически прекратившей свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ), если она в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из ЕГРЮЛ:
🔺не представляла налоговую отчетность;
🔺не осуществляла операции хотя бы по одному банковскому счету.
Это предусмотрено пунктом 1 статьи 64.2 Гражданского кодекса.

Организацию могут исключить из ЕГРЮЛ также в случаях, установленных п. 5 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ:
🔺невозможности ликвидации юрлица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников);
🔺наличия в ЕГРЮЛ сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

При это ни ГК РФ, ни Федеральный закон № 129-ФЗ не относят указанные организации к недействующим юридическим лицам.

Следовательно, организации, исключаемые из ЕГРЮЛ по этим особым двум основаниям, не относятся к недействующим и на них не распространяются правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юрлицам.
...

С 1 января 2023 года все налоговые платежи нужно перечислять по новому порядку. Страховые взносы тоже нужно уплачивать в новые сроки. Причем уже за декабрь 2022 года.

✔Срок уплаты страховых взносов за декабрь 2022 года
С 1 января 2023 года сумму страховых взносов, исчисленную для уплаты за календарный месяц, нужно перечислять в срок не позднее 28-го числа следующего календарного месяца. Так устанавливает пункт 3 статьи 431 Налогового кодекса в новой редакции. Поэтому за декабрь 2022 года страховые взносы необходимо заплатить до 30 января 2023 года, т.к. 28 января выходной день (суббота).

Страховые взносы нужно заплатить путем перечисления денежных средств на счет единым налоговым платежом (ЕНП).

✔Что учесть при уплате страховых взносов за декабрь 2022 года
Считать страховые взносы за декабрь 2022 года нужно по прежним основным тарифам:
🔺на ОМС – 5,1 %;
🔺на ОПС – 22 %, если выплаты не превысили предельной базы и 10 % для выплат, превышающих предельную базу;
🔺на ОСС по ВНиМ – 2,9 %.

Предельная величина базы для начисления взносов на ОПС в 2022 году равна 1 565 000 рублей.
Предельная база для взносов на ОСС в 2022 году - 1 032 000 рублей.

Сумму ежемесячных платежей рассчитывают исходя из дохода, полученного работником организации., за минусом необлагаемых доходов по ст. 422 НК РФ.

С 1 января 2023 года платить страховые взносы нужно по единому тарифу, в который включены взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.
...

В октябре 2022 года число закрытых ИП превысило число открытых, всего количество предпринимателей уменьшилось на 1530 человек. Такое случилось впервые за полтора года, пишет РБК.

Юрлица тоже показали негативную динамику: их количество сократилось на 3500. Всего в октябре 2022-го в России было ликвидировано 52 300 ИП и крестьянских фермерских хозяйств — это на 34% больше, чем в октябре прошлого года.

47 600 организаций самостоятельно приняли решение о прекращении деятельности, 3300 были принудительно исключены из госреестра как недействующие, 862 ИП закрылись из-за смерти учредителя, а 413 — в связи с аннулированием документа, подтверждающего право проживать в России.

Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин рассказал, что на фоне кризиса люди заняли выжидательную позицию и не хотят рисковать. Часть компаний закрывается из-за невозможности работать с увеличившимися издержками. «Многие не смогли выстроить логистику в новых условиях, кому-то перестали поставлять товары из-за ухода производителей из России, у кого-то дилерские центры закрыли», — пояснил Шубин.

Сокращение численности ИП связано с частичной мобилизацией и массовым отъездом россиян за границу, говорит совладелец маркетплейса стройматериалов «Орлан Системс» Алексей Мостовщиков. «Люди, покинувшие страну, закрывали свои обязательства, чтобы избежать проблем с отчетностью и уплатой налогов», — отметил он.

При этом ФНС не усматривает значительного сокращения ИП. «По итогам десяти месяцев 2022 года количество зарегистрированных ИП превышает количество прекративших деятельность ИП», — указали в ведомстве. По данным налоговой службы, за январь–октябрь 2022-го в стране зарегистрировались 664 200 ИП и фермерских хозяйств, а прекратили деятельность — 512 900.

В Минэке тоже сказали, что количество ИП увеличивается. «Мы отмечаем, что темпы роста замедляются. По итогам августа текущего года в реестре числилось 3,59 млн ИП, по итогам сентября — 3,63 млн, на начало ноября — 3,64 млн», — указали в ведомстве.
...

С 1 сентября 2022 года действуют новые правила для выдачи молока работникам. Они утверждены приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н.

Положено работникам молоко или нет, зависит от проведенной спецоценки условий труда. Статья 222 Трудового кодекса устанавливает, что за работу во вредных условиях труда бесплатно выдают молоко или другие равноценные продукты.

✔Когда положено молоко работникам
Необходимость выдачи молока подтверждается результатами спецоценки условий труда (СОУТ).

Минтруд России в письме от 27 октября 2022 года № 15-1/ООГ-2714 уточняет, что работнику полагается бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов:
если на рабочем месте работника по результатам СОУТ установлены вредные условия труда по одному из вредных факторов, поименованных в Перечне, утвержденном приказом Минтруда России от 12 мая 2022 г. № 291н;
если вредные условия труда отражены в карте специальной оценки условий труда, а именно, в строке 040 карты.

При этом время воздействия вредного фактора в течение установленного рабочего дня (смены) никакую роль не играет. Главное, чтобы по результатам СОУТ был установлен вредный фактор.

☝Норма выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Начать выдавать молоко или равноценные пищевые продукты «вредным» работникам нужно не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах спецоценки в ФГИС СОУТ.

Молоко положено за дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, в том числе за работу сверх установленной нормы рабочего времени.

⛔Когда молоко не выдадут
Молоко или другие равноценные пищевые продукты не выдаются только в том случае, если время работы составляет менее половины установленной для конкретного работника продолжительности рабочей смены.
...

Работнику установлена обычная пятидневка с двумя выходными в субботу и воскресенье. Он командируется в организацию, где предусмотрен сменный график.

🤔Как производить оплату?

За командированным работником сохраняется средний заработок за период нахождения в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Это предусмотрено п. 9 «Положения об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

При этом оплату работнику, направленному в командировку, следует производить по графику работы, установленному в командирующей организации.
...

Если жене потребуется справка о зарплате мобилизованного мужа, получить ее можно через Минобороны. Запросить справку о зарплате можно через личный кабинет военнослужащего на сайте Минобороны.

Есть вариант обратиться в Единый расчетный центр Министерства обороны или территориальные финансовые органы по месту дислокации воинской части.

Если требуется справка за последние три месяца, а человек мобилизован только недавно, то справку за прошлый период оформляют по последнему месту работы человека.
...

Подпункт 19.6 пункта 1 статьи 265 Налогового кодекса дает возможность учесть в базе налога на прибыль расходы на благотворительную помощь мобилизованным. Однако при этом должны выполняться определенные условия.

✔Об учете расходов на благотворительность
Упомянутые положения статьи Налогового кодекса устанавливают, что затраты на благотворительные цели можно учесть, если безвозмездная поддержка в виде имущества или денежных средств передана:
🔺некоммерческим организациям (НКО), включенным в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций (СОНКО);
🔺централизованным религиозным организациям, религиозным организациям, входящим в их структуру, СОНКО, учредителями которых являются централизованные религиозные организации.

Таким образом, благотворительную помощь мобилизованным нужно оказывать через НКО. При этом они должны быть включены в соответствующий реестр некоммерческих организаций.

Актуализированный реестр СОНКО размещен на официальном сайте Минэкономразвития России.

✔Какими документами подтвердить расходы?
Для учета расходов необходимо подтвердить факт их осуществления. Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ, или документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы.

К ним может относиться, к примеру, таможенная декларация, приказ о командировке, проездные документы, отчет о выполненной работе в соответствии с договором.

При этом Налоговый кодекс не устанавливает конкретный перечень документов, которые подтверждают произведенные расходы. Следовательно, организации не ограничены в вопросе подтверждения правомерности учета.
...

Сотрудник организации работает вахтовым методом. Был период, когда его не вызывали на работу несколько месяцев.

🤔Считается ли это простоем и можно ли получить компенсацию?

🔺Этот период можно считать простоем при условии, что имело место приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом. Если приостановление деятельности действительно имело место, то работодатель обязан оплатить этот период как простой.

🔺В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за несколькими исключениями.

🔺Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
...

Ежегодно налоговая рассылает всем уведомления об уплате налогов, где указан объект налогообложения и сумма налога к уплате. Уведомления по имущественным налогам присылают примерно за месяц до срока уплаты.

Согласно НК РФ налоги за дачу, квартиру, машину, землю нужно уплатить не позднее 1 декабря года, следующего за истекшим налоговым периодом. Если последний день оплаты налога приходится на выходной, то срок переносят на ближайший рабочий день. В 2022 году таких переносов нет. То есть, налоги за 2021 год нужно уплатить до 1 декабря 2022 года.

Если не заплатить налоги вовремя, со 2 декабря начнет начислять пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ от долга за каждый день просрочки.

🔺Если сумма долга менее 10 000 рублей, никаких серьезных санкций ожидать не стоит. Согласно статье 48 Налогового кодекса РФ налоговики могут обратиться в суд только тогда, когда сумма превысит 10 000 руб. или пройдет три года. А до этого вы просто будете видеть сумму долга в своем личном кабинете на сайте налоговой или на сайте госуслуг.

🔺Если долг составит более 10 000 рублей, налоговики могут обратиться в суд через полгода. Но сначала вам пришлют требование. Решение о взыскание долга принимает суд. Далее средства могут быть списаны с вашего счета в банке, или на пороге своего дома вы встретите судебных приставов.

🔺Уголовная ответственность по статье 198 УК РФ грозит только тем, у кого сумма неуплаченных налогов и взносов превысит в пределах трех финансовых лет подряд 2 700 000 рублей.

Как правило налог платится за каждый налоговый период – год. Но если вы по какой-то причине не платили налоги, имейте в виду, налог уплачивается не более чем за три налоговых периода, предшествующих календарному году направления налогового уведомления.
...