Group Of Companies BCA

Группа ВСА на Российском рынке финансового и управленческого консалтинга работает с начала 2000-х годов.

На сегодняшний день мы обладаем большим кадровым и интеллектуальным потенциалом в сфере оказания аудиторско-консалтинговых услуг.

В сферу нашей компетенции входят:

  • проведение инициативного и обязательного аудита по российским и международным стандартам;
  • бухгалтерский и налоговый консалтинг;
  • правовая и юридическая поддержка бизнеса;
  • управленческий консалтинг, включающий в себя работу с бизнес-процессами, маркетинговыми стратегиями, анализом бизнеса и пр.;
  • бухгалтерское обслуживание;
  • автоматизация бизнеса на базе программ системы 1С: разработка, внедрение и поддержка программного обеспечения (Зарплата и управление персоналом, Бухгалтерия, ERP, Управление торговлей и пр.);
  • налажено партнерство с компанией, специализирующейся на обеспечении работы серверов и сетевого оборудования.

Наш опыт является довольно широким и охватывает практически все сферы деятельности компаний.

Мы имеем официальный статус франчайзи фирмы 1С.

Мы не имеем аффилированности с государственными органами, наше развитие зависит только от нашей компетенции.

В круг наших клиентов входят компании: DIEBOLD NIXDORF (производство it-продуктов и банковского оборудования), HAIER (крупная торгово-производственная группа, специализирующаяся на производстве и торговле бытовой техникой), ALIERA (производство одежды), CROCS (торговля обувью), СТОКМАНН (торговля одеждой и аксессуарами), дочерние компании ПАО «ГАЗПРОМ» и др.

В последние годы компания успешно сотрудничает с Бельгийско-Люксембургской Торговой Палатой.

Миссия и Качество

Миссией деятельности Group of companies BCA является создание условий для эффективного развития бизнеса компаний различных сфер деятельности.

Наша цель – успех Вашего бизнеса! А успех бизнеса – это управляемость, эффективность, ликвидность и желаемая доходность!

Наше главное качество – профессионализм. И именно поэтому Group of companies BCA сегодня имеет возможность успешно реализовывать свои цели.

Мы постоянно нарабатываем новые и необходимые для современного бизнеса компетенции.

Мы поддерживаем постоянство кадрового состава, поскольку понимаем, что только так можем укреплять командный дух нашего молодого и активного коллектива.

Качество – важнейший критерий нашей работы, и оценить его могут только наши клиенты и партнеры!

Для  реализации Политики качества нами определены основные приоритеты:

  • повышение эффективности деятельности Группы, ее конкурентоспособности, учитывая интересы клиентов, партнеров, персонала;
  • систематический анализ текущих и перспективных требований и ожиданий бизнес-среды и ориентация на них;
  • выполнение требований и постоянное улучшение результативности системы менеджмента качества;
  • регулярное обучение и повышение компетентности персонала;
  • построение отношений с партнерами и клиентами на основе доверия и открытости.

Руководство Group of companies BCA берёт на себя ответственность за реализацию Политики в области качества, за обеспечение понимания и поддержки её всеми работниками Группы.

С нами сотрудничают

Наши преимущества

1Group of companies BCA – аудиторско-консалтинговая группа компаний, обладающая полной независимостью от органов власти, влияния крупного бизнеса, от влияния иностранного капитала.
2Опыт работы с международными компаниями и предоставление комплексных услуг высочайшего качества в соответствии с российскими и международными стандартами позволяют говорить о существенных преимуществах BCA на рынке аудиторско-консалтинговых услуг.
3Высокопрофессиональная команда, накопленный и осмысленный опыт работы позволяют воплощать в жизнь миссию Group of companies BCA: «Делаем Ваш бизнес успешнее!»

Норма о возмещении за счет ФСС расходов, связанных с антиковидными мерами, в частности, затраты на покупку масок, антисептиков, термометров и т.п. действовала в 2020-2022 гг. В 2023 году ее отменяют.

В 2021 году в перечень предупредительных мер были включены, в том числе расходы на приобретение масок, перчаток, термометров, санитайзеров, тестов на COVID-19. Возмещать за счет страховых взносов можно было расходы в 2020, 2021 и 2022 годах на основании заявлений с пакетом документов, подтверждающих расходы.

Принцип возмещения такой: сначала компания взносы в полном размере, затем подает заявление на возмещение. ФСС по одобренному заявлению перечисляет деньги на расчетный счет компании. Возмещались расходы за счет страховых взносов на обязательное соцстрахование, уплаченных в текущем финансовом году.

☝По затратам, проведенным в 2022 году, получить возмещение в 2023 году невозможно. А с 2023 года вообще отменяют возмещение расходов на предотвращение роста заболеваемости коронавирусом.

Правила финансового обеспечения предупредительных мер были утверждены Приказом Минтруда № 467н от 14.07.2021 г. Сейчас Минтруд подготовил проект изменений в эти Правила. Пункты 3.1 и 6.1, которые регулировали порядок финансирования мер по борьбе COVID-19 утрачивают силу, как неактуальные.

После утверждения поправок расходы на приобретение медицинских масок, дезинфицирующих салфеток, устройств для контроля температуры тела работника и прочих средств защиты нельзя будет компенсировать за счет средств СФР.
...

Может ли отличаться размер окладов работников в головном офисе и обособке, если в регионах разный уровень жизни? 🤔

Если работники занимают одинаковые должности в организации (в том числе в разных субъектах), и их должностные обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией полностью совпадают (работники выполняют одинаковую работу), то размер их окладов должен быть также одинаковым.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

☝Если работодатель установил разные оклады по одной и той же должности, это считается дискриминацией в сфере оплаты труда.

☝Если проверка выявит такое нарушение, помимо штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП работодатель получит предписание немедленно доплатить работникам до самого высокого оклада за все прошедшее время.
...

Согласно подп. 2 п. 2 ст. 265 НК РФ к внереализационным расходам приравниваются полученные компанией убытки, в частности, суммы безнадежных долгов.

✔Задолженность может быть признана безнадежной по основаниям, перечисленным в п. 2 ст. 266 НК. Учитывая положения этого пункта, безнадежными (нереальными ко взысканию) считаются долги, по которым:
1) истек срок исковой давности (в общем случае – 3 года);
2) в соответствии с гражданским законодательством обязательство прекращено:
🔺из-за невозможности его исполнения (ст. 416 ГК РФ);
🔺на основании акта госоргана (ст. 417 ГК РФ). Здесь имеются в виду правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления;
🔺ликвидацией организации (ст. 419 ГК РФ).

✔В силу п. 1 ст. 418 ГК РФ обязательство прекращается смертью должника, если (либо – либо):
🔺исполнение невозможно без его личного участия;
🔺обязательство иным образом неразрывно связано с личностью должника.

Уход должника в мир иной не влечет прекращения обязательств по заключенному им договору. Должником становится наследник. Именно он принимает на себя такие обязательства со дня открытия наследства. Например, если был заключен кредитный договор, наследник должен вернуть полученную наследодателем сумму и уплатить проценты.

Получается, что задолженность умершего должника по кредитному договору не может быть признана безнадежной в «прибыльных» целях по основанию его смерти. Однако ее можно признать таковой по иным основаниям, указанным в п. 2 ст. 266 ключевого фискального документа. Например, по истечении срока исковой давности, определяемого в соответствии с ГК РФ. Тогда безнадежный долг включают во внереализационные расходы отчетного периода, в котором истекает срок исковой давности.

☝Финансисты обратили внимание, что задолженность признается безнадежной по основанию истечения срока исковой давности вне зависимости от предпринятых организацией мер по ее принудительному взысканию.

🤔А если компания в рамках срока исковой давности реализовала право на судебную защиту? Тогда основание в виде истечения данного срока неприменимо. Однако долг может быть признан безнадежным при выполнении иных условий из п. 2 ст. 266 НК РФ.
...

У предприятия может появится необходимость изменить даты выплаты заработной платы. Чтобы «провести» такие изменения, которые считаются существенными для работника, нужно откорректировать все внутренние локальные документы, в которых установлены даты выплаты зарплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты могут быть установлены в следующих документах: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, трудовой договор.

Удобнее всего, когда даты выплаты заработной платы установлены в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае вносить необходимые изменения проще.

✔Если дни выплаты зарплаты установлены в правилах внутреннего трудового распорядка
Порядок внесения изменений в Правила внутреннего трудового распорядка законом не установлен. В статье 190 ТК РФ «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» сказано лишь о том, что правила утверждаются с учетом мнения представительного органа работников. Это означает, что до изменения дат выплаты заработной платы нужно провести совещание с работниками и уведомить их о предполагающихся изменениях.

✔Если дни выплаты зарплаты установлены в трудовом договоре Изменения в трудовой договор вносятся по соглашению сторон. Нужно составить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, где будут прописаны новые даты выплаты заработной платы. Пункт договора, в котором названы зарплатные даты в допсоглашении приводится полностью в новой редакции.

✔Если дни выплаты зарплаты установлены в коллективном договоре Изменения в коллективный договор вносятся в том же порядке, как и его первоначальное заключение. Сначала проводятся коллективные переговоры. Иной порядок внесения изменений может быть прописан в самом коллективном договоре.

☝Если в компании будут изменены зарплатные даты может оказаться, что двухнедельный интервал в месяце изменений будет нарушен. Будет правильным на один месяц (переходный) ввести третью дату выплаты заработной платы, чтобы выполнить требования статьи 136 ТК РФ. Эту дату можно установить всего на один месяц.
...

Чтобы зачесть денежные средства, формирующие положительное сальдо ЕНС (переплаты), нужно подать заявление о распоряжении путем зачета. Форма такого заявления утверждена приказом ФНС России от 30 ноября 2022 года № ЕД-7-8/1133@.

В ИФНС по месту своего учета электронное заявление можно подать:
🔺по ТКС, подписанное усиленной квалифицированной электронной подписью;
🔺через ЛКН, подписанное электронной подписью (усиленной квалифицированной или неквалифицированной).

Инспекторы должны произвести зачет не позднее рабочего дня, следующего за днем получения заявления.

Если положительное сальдо ЕНС будет меньше суммы налога, которую вы указываете в заявлении, то ИФНС осуществит зачет частично (в пределах положительного остатка на ЕНС).
...

Социальные пособия и выплаты индексируются ежегодно с 1 февраля. Правительство России подготовило проект постановления, которым устанавливается коэффициент индексации на 2023 год в размере 1,119.

✔После умножения действующих в 2022 году пособий на коэффициент индексации пособия с 1 февраля 2023 года составят:
🔺Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации или по причине утраты предпринимателем статуса ИП и получившим официальный статус безработных – 859,08 руб. (767,72 руб. x 1,119).

🔺Единовременное пособие при рождении ребенка – 22 909,03 руб. (20 472, 77 руб. x 1,119).

🔺Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком – 8 591,47 руб. (7 677, 81 руб. x 1,119).

✔Как увеличатся пособия, расчет которых зависит от предельных баз по взносам
Максимальный размер пособия в 2023 году зависит от предельных баз по начислению взносов за 2022 и 2021 годы и не может меньше действующего МРОТ.

Предельная база по ОСС, которую нужно взять в расчет:
🔺за 2022 год — 1 032 000 руб.
🔺за 2021 год — 966 000 руб.

С 1 января 2023 года величина федерального МРОТ составляет 16 242 руб.

🔹Минимальный заработок в 2023 году – это 389 808 рублей (16 242 руб. х 24).
🔹Средний заработок в 2023 году для расчета минимального размера пособия по больничному в 2023 году составит: 16 242 рублей х 24 месяца : 730 дней = 533,98 руб./день.
🔹Максимальное дневное пособие по болезни в 2023 году составляет – 2 736,99 руб.
...

С 1 января 2023 года НДФЛ платим и с аванса, и с зарплаты. Стандартный налоговый вычет нужно предоставлять по-прежнему один раз в месяц.

🤔Возникает вопрос - к какой части зарплаты применять детский вычет?

Стандартный детский вычет положен на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет. Размер стандартного детского вычета равен 1400 рублей на одного ребенка. На третьего и остальных детей – 3 000 рублей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

С 1 января 2023 года датой получения дохода в виде заработной платы признается день ее фактической выплаты (п. 1 ст. 223 НК РФ). Поэтому НДФЛ нужно удерживать при каждой выплате зарплаты.

☝Важное правило, которое бухгалтер должен применять в 2023 году: заработная плата признается доходом того месяца, в котором она фактически выплачена. То есть зарплата за вторую половину месяца, выплаченная в другом месяце, относится к доходам другого месяца.

Например, зарплата за вторую половину января выплачена в феврале. Она будет доходом февраля. Соответственно, это правило меняет подход к предоставлению детских вычетов.

Так как вычет применяем один раз в месяц, то в 2023 году вычет может быть применен как к авансу, так и к окончательному расчету.
...

С 2023 года изменили день, когда выплаченные работнику денежные средства признаются его доходом для расчета НДФЛ.

☝Если ранее доход работника признавали по итогам выплаты заработной платы за прошедший месяц, то сейчас считается, что работник получил доход в день выплаты зарплаты или иного вознаграждения.

С 2023 года из НК РФ удалили пункт 2 статьи 223, теперь датой получения дохода считается день выплаты денег работнику. При этом пункты 3 и 4 статьи 226 НК РФ сохранены без изменений:
🔺исчислить НДФЛ нужно на дату получения работником дохода;
🔺удержать начисленную сумму налога нужно непосредственно из доходов работника при их фактической выплате. С 2023 года бухгалтерам нужно рассчитывать и удерживать НДФЛ как минимум дважды в месяц: при выплате аванса и при переводе на счет работника его зарплаты за месяц.

☝Впервые удержать НДФЛ с аванса нужно в январе 2023 года. Платить НДФЛ в бюджет нужно один раз в месяц – 28 числа. За январь 2023 года – 28 февраля 2023 года.

По нормам ТК РФ размер аванса рассчитывается исходя из фактически отработанного времени. Это трудоемкий способ для тех, у кого не полностью автоматизированы учет и расчеты с работниками. Если ваша бухгалтерская программа проводит все расчеты, у вам не должно быть проблем с расчетом аванса по факту. Если с программой не все хорошо, установите размер авансы как 50% от оклада.
...

Сохраняется ли у мобилизованного работника право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера? 🤔

Да, сохраняется. Кроме того, период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Таким образом, с учетом того, что трудовой договор был приостановлен, ежегодный основной оплачиваемый отпуск за этот период работнику тоже предоставляется, а дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляется пропорционально отработанному там времени до приостановления деятельности трудового договора.

В период приостановки действия трудового договора за мобилизованным работником также сохраняется место работы (должность).
...

У самозанятого есть два способа оплаты налога на профессиональный доход

🔺Заплатить НПД отдельно в мобильном приложении «Мой налог» или через уполномоченных банков, в том числе сформировав квитанцию на уплату налога.
В этом случае платеж будет автоматически зачтен на налоговые обязательства только НПД.

🔺Заплатить налог в составе Единого налогового платежа (ЕНП) через ЛК ФЛ/ИП. Самозанятый может внести средства на свой ЕНС, а дальше ФНС России автоматически распределит их по всем налогам. В первую очередь платеж будет направлен на погашение недоимки по хронологии ее возникновения.

☝Напомним также, что с 1 января 2023 года срок уплаты НПД с 25-го числа перенесен на 28 число.
...

Для работников, совмещающих работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, Трудовым кодексом установлены гарантии и компенсации.

✔Так, работникам, обучающимся по заочной или очно-заочной формам обучения, предоставляют:
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации:
🔺промежуточной аттестации до 50 календарных дней;
🔺итоговой аттестации до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

✔Сокращенную рабочую неделю на 7 часов (по желанию) на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения итоговой аттестации с сохранением за время освобождения от работы 50% среднего заработка, но не ниже МРОТ.
При этом вместо сокращения рабочего времени работник может попросить 1 свободный от работы день в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

✔Оплату проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно один раз в учебном году (для заочников).

✔Для работников, обучающихся по очной форме обучения положен отпуск без сохранения заработной платы:
🔺для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году;
🔺подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца;
🔺сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.
...

Бесплатное питание работодатели, как правило, включают в социальный пакет для сотрудников. В таком случае порядок организации бесплатного питания работников должен быть прописан в локальном нормативном акте (ЛНА).

☝Если такой ЛНА утвержден в организации, то работодатель обязан сделать отсылку на такой документ в трудовом договоре с работниками.

Например, формулировка может быть такая: «Работник имеет право во время установленного Правилами внутреннего трудового распорядка перерыва для отдыха и питания по своему усмотрению получить бесплатное питание в порядке, установленном Положением о предоставлении бесплатного питания».
...

При увольнении по сокращению численности или штата работник имеет право на ряд выплат от работодателя.

Среди них следующие:
🔺выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
🔺если в течение месяца уволенный сотрудник не может найти работу, то работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц;
🔺если работник в течение 14 рабочих дней с даты увольнения обратился в службу занятости и не нашел работу в течение двух месяцев, то работодатель должен будет выплатить средний заработок за третий месяц или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Чтобы получить среднюю зарплату за второй и третий месяцы после увольнения, нужно обратиться к работодателю письменно с заявлением в срок:
🔺не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца;
🔺не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца.

К заявлению нужно приложить оригинал трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности по ст. 66.1 ТК РФ) и паспорт. Если работник обращается за «третьей» выплатой, то он должен также приложить справку из службы занятости.

☝Выплатить денежные средства работодатель обязан не позже 15 календарных дней с даты, когда сотрудник подал заявление.
...

До 25 марта 2023 года организации должны отчитаться по налогу на имущество за 2022 год. Декларацию нужно подать по форме, которая утверждена приказом ФНС России от 24 августа 2022 г. № ЕД-7-21/766@.

☝Обратите внимание, что в новой декларации для российских организаций исключена необходимость заполнять раздел «Сумма налога, исчисленного исходя из определения налоговой базы по кадастровой стоимости».

Компания, состоящая на учете в нескольких налоговых инспекциях одного субъекта РФ по месту нахождения принадлежащих ей объектов недвижимости, налоговая база по которым определяется как среднегодовая стоимость, вправе представлять одну налоговую декларацию в отношении всех таких объектов в любую из налоговых инспекций региона по своему выбору.

☝ФНС также напоминает, что с 2023 года Федеральным законом от 02.07.2021 № 305-ФЗ введена норма, по которой российские организации не включают в декларацию по налогу на имущество сведения об объектах, налоговая база по которым определяется как их кадастровая стоимость. Если у компании были только такие объекты налогообложения, то декларацию за 2022 год представлять не нужно.
...

Суммы кредиторской задолженности, списанной в связи с истечением срока исковой давности или по другим основаниям, признаются внереализационными доходами. Это предусмотрено пунктом 18 статьи 250 Налогового кодекса.

Списать кредиторскую задолженность раньше срока исковой давности можно, если такие долги будут признаны нереальными для взыскания (погашения).

Это возможно, например, когда должника исключают из ЕГРЮЛ в случае ликвидации. На дату исключения такого юридического лица из ЕГРЮЛ при наличии кредиторской задолженности перед ним нужно признать внереализационный доход.
...

Если организация или ИП выплачивали зарплату за декабрь 2022 года в последний рабочий день 2022 года (30.12.2022), срок уплаты налога в бюджет – 9 января 2023 года. В сдача расчета 6-НДФЛ – не позднее 27 января 2023 года.

С 1 января 2023 года введена новая система уплаты налогов единым налоговым платежом (ЕНП) и через единый налоговый счет (ЕНС). Чтобы налоговая смогла правильно распределить денежные средства, поступившие на ЕНС, в пользу уплаты того или иного налога, ей нужно получить от компании или ИП уведомление об исчисленных налогах, авансовых платежах, сборах, страховых взносах (п. 9 ст. 58 НК РФ).

Подача уведомления об исчисленных за декабрь 2022 года суммах НДФЛ законодательством не предусмотрена.

Получается, что если компания уплатит налог не позднее 9 января 2023 года, деньги поступят на ЕНС, а сведения о начислении НДФЛ за декабрь 2022 года в ИФНС поступят только после сдачи годового расчета 6-НДФЛ, то есть не позднее 27.02.2023. В итоге налоговики не смогут правильно зачесть уплаченный НДФЛ с ЕНС.

☝Поэтому налоговики рекомендуют по НДФЛ, исчисленному за декабрь 2022 года, подать уведомление об исчисленной сумме НДФЛ, который перечислен 9 января 2023 года. В нем необходимо указать соответствующие реквизиты (КПП, ОКТМО, КБК, сумму НДФЛ и код налогового периода/номер квартала 34/04).
...

В январе 2023 года наступает срок уплаты страховых взносов за декабрь 2022 года. Платеж нужно перевести в бюджет не позднее 30 января 2023 года. Взносы на травматизм – не позднее 15 января, по ним переноса сроков уплаты нет.

Для страховых взносов, как и для большинства налогов, с 1 января 2023 года, установлен единый срок уплаты – 28 числа месяца следующего за месяцем начисления. Кроме взносов на травматизм.

✔Взносы на травматизм
Взносы на травматизм не нужно платить в составе единого налогового платежа. Поэтому сроки для их перечисления с 2023 года не меняются: взносы нужно платить ежемесячно не позднее 15-го числа (п. 4 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

✔Уплата страховых взносов по единому тарифу
С 1 января 2023 года страховые взносы платятся по единому тарифу, в составе которого учитываются взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Если компания не имеет права на применение пониженного тарифа по взносам, платить нужно по общему тарифу 30%, из них:
🔺на ОМС – 5,1 %;
🔺на ОПС – 22 %, если выплаты не превысили предельной базы и 10 % для выплат, превышающих предельную базу;
🔺на ОСС по ВНиМ – 2,9 %.

✔Сроки уплаты страховых взносов за декабрь 2022 года
Страховые взносы за декабрь 2022 года нужно перевести в бюджет не позднее 30 января 2023 года. Установленный в законодательстве срок уплаты - 28 января 2023 года - выпал на выходной день. Это суббота. По правилам, установленным п. 7 ст. 6.1 НК РФ, если дата уплаты выпадает на выходной, нерабочий праздничный день, срока уплаты переносится на ближайший следующий за ним рабочий день. В 2023 году – на понедельник – 30 января.

Страховые взносы за декабрь 2022 года, с учетом переноса срока из-за выходных, нужно уплатить не позднее 30 января 2023 года.
Предельная величина базы для начисления взносов на ОПС в 2022 году равна 1 565 000 рублей. Предельная база для взносов на ОСС в 2022 году - 1 032 000 рублей.
...

Покупатель может купить товар у фирмы, когда она работает на одном налоговом режиме, а вернуть через какое-то время, когда она уже перешла на спецрежим или на общий режим.

Что указать в чеке при возврате товара после смены режима налогообложения?🤔

Если компания сменила режим налогообложения, она меняет настройки ККТ, формирует отчет об уточнении параметров регистрации и передает его оператору фискальных данных.

После изменения данных регистрации владелец ККТ обязан по тегу 1055 отражать в кассовых чеках реквизит «применяемая система налогообложения» с актуальной информацией.

При возврате товаров (отказе от работ, услуг) после изменения системы налогообложения допускается отражать в кассовом чеке с признаком расчета «ВОЗВРАТ ПРИХОДА» такие же значения реквизитов предметов расчета, как в чеке с признаком расчета «ПРИХОД», который содержал информацию о переданных ранее покупателю товарах, и с актуальным на момент возврата значением реквизита «применяемая система налогообложения» по тегу 1055.
...

Работница не планирует использовать отпуск по уходу за ребенком, она ушла только на больничный по беременности и родам.

🤔Обязана ли сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком? Нужно ли издать приказ?

Работница не обязана использовать отпуск по уходу за ребенком. Издания приказов как при предоставлении отпуска по беременности и родам, так и при (не)предоставлении отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не требует.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из ч. 2 этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям. К

Как видим, закон не связывает право работника на его обращение за предоставлением отпуска по уходу за ребенком с каким-либо конкретным моментом времени. По смыслу ст. 256 ТК РФ достаточным основанием для этого является факт ухода за ребенком при условии, что ему не исполнилось 3 года.

Своим правом на отпуск по уходу за ребенком женщина может воспользоваться в любое время до достижения ребенком возраста 3 лет, для чего она должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. А работодатель будет обязан оформить такой отпуск.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является исключительной инициативой работника, изъявившего желание воспользоваться правом на его предоставление путем подачи заявления на имя работодателя, и не зависит от воли работодателя.
...

Индивидуальные предприниматели, которые находятся на общей системе налогообложения при небольшом объеме выручки могут не платить НДС.

✔Порядок применения освобождения от НДС по НК
Организации и предприниматели на общем налоговом режиме вправе не платить НДС, если за три предшествующих последовательных календарных месяца выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС не превысила 2 000 000 рублей (п. 1 ст.145 НК РФ).

Налогоплательщики, желающие воспользоваться этой льготой, должны сдать в инспекцию по месту своего учета уведомление и подтверждающие документы. Сделать это нужно не позднее 20-го числа месяца, начиная с которого используется право на освобождение от НДС (п. 3 ст. 145 НК РФ). Освобождение действует 12 последовательных календарных месяцев (п. 4 ст. 145 НК РФ).

По истечении этого периода нужно направить в ИФНС документы, подтверждающие, что в течение срока применения освобождения сумма выручки от реализации товаров (работ, услуг) без учета НДС за каждые три последовательных календарных месяца не превышала 2 000 000 рублей.

Для ИП на ОСНО такими документами являются:
🔺выписка из книги продаж;
🔺выписка из книги учета доходов и расходов и хозяйственных операций (п. 6 ст. 145 НК РФ).

✔Порядок освобождения от НДС для вновь созданных Вновь созданная организация или вновь зарегистрированный предприниматель могут быть зарегистрированы в налоговом органе в течение месяца. Соответственно, этот месяц в их деятельности будет неполным.

Однако для освобождения от НДС это не имеет значения. При исчислении трехмесячного срока, необходимого для получения освобождения от НДС, в этот срок включается неполный месяц регистрации.

☝Но нужно помнить, что вновь зарегистрированные предприниматели могут воспользоваться правом на освобождение уплаты НДС только по истечении трех месяцев со дня «открытия ИП».

Например, ИП зарегистрировался 20 октября текущего года. Правом на освобождение от НДС он сможет воспользоваться не ранее чем с 1 января следующего года. При условии, что выручка за октябрь - декабрь без учета НДС не превышает в совокупности 2 000 000 рублей.
...