Содержащийся в НК РФ перечень сведений и документов, которые банки обязаны передавать налоговикам для проведения налогового контроля, является закрытым.

При этом перечень документов, приведенный в приказе ФНС России от 19.07.2018 № ММВ-7-2/460 содержит документы, не предусмотренные пунктом 2.1 статьи 86 НК РФ.

В соответствии с пунктом 2.1 статьи 86 НК РФ банки обязаны выдавать налоговым органам:
🔺копии паспортов лиц, имеющих право на получение (распоряжение) денежных средств, находящихся на счете клиента;
🔺копии доверенностей на получение (распоряжение) денежных средств, находящихся на счете клиента;
🔺копии документов, определяющих отношения по открытию, ведению и закрытию счета клиента (включая договор на открытие счета, заявление на открытие (закрытие) счета, договор на обслуживание с использованием системы "клиент - банк", документы и информацию, предоставляемые клиентом (его представителями) при открытии счета);
🔺копии карточек с образцами подписей и оттиска печати;
🔺информацию о бенефициарных владельцах (включая информацию, полученную банком при идентификации бенефициарных собственников), выгодоприобретателях (включая информацию в отношении отдельных операций или за определенный период), представителях клиента.

Перечень документов на открытие, ведение и закрытие счета клиента, не ограничивается договором, заявлением на открытие (закрытие) счета, договором на обслуживание с использованием системы «клиент – банк», документами и информацией, предоставляемые клиентом (его представителями) при открытии счета).

В формулировке пункта 2.1 статьи 86 НК РФ используется слово «включая», то есть «в том числе». На этом основании ФНС расширяет список документов, необходимых для налогового контроля. Расширенный список таких документов указан в приказе ФНС, которым утверждены формы направления налоговым органом запросов в банк.

Новые формы документов вступают в силу в июне этого года. На данный момент Банком России не утверждено описание форматов сообщений для электронного обмена. Предварительная рабочая дата для применения нового регулирования - 1 октября 2022 г.
...

Когда фирмы заключают реальные сделки, выполняют свои обязательства и не преследуют при заключении договора цель минимизировать налоги, в расходах и вычетах со стороны налоговой отказа быть не должно.

✔Как проверить контрагента по балансу
Перед заключением договора можно, конечно, проверить контрагента по открытым источникам и запросить у него интересующую информацию. Если работы или услуги выполняются на территории контрагента, можно запросить список сотрудников, которые будут их выполнять. Реальность персонала будет доказана, если работники дали согласие на обработку и передачу их персональных данных.

Перед заключением договора перевозки нужно посмотреть свидетельства о регистрации транспортных средств, договоры аренды или лизинга и запросить их заверенные копии. Но данные отчетности будут не менее полезны. Их можно получить из системы ГИРБО. Например, в балансе строка 1150 «Основные средства» пустая. В этом случае понадобятся договоры аренды.

Если отсутствуют запасы, то при оказании услуг это может быть и нормально, но если вы заключаете договор поставки, то вопрос должен возникнуть. Следует запросить письменное пояснение отсутствия запасов. Хотя бывает, что поставщик закупает товары под определенные сделки и реализует их без промедления. А отсутствие дебиторской и кредиторской задолженности практически невозможно, если фирма реально работает и имеет клиентскую базу.

✔Как проверить контрагента по отчету о финансовых результатах Выручку отражают в отчете о финансовых результатах . Если она по каким-то причинам на дату отчета не признана, то в учете должна быть отражена не выручка, а кредиторская задолженность. А поступившие от покупателя средства могут быть отражены в составе полученных авансов или доходов будущих периодов. На все это потребуются разъяснения.

Отсутствие в отчете о финансовых результатах расходов насторожить должно по-настоящему. Ведь если выручка может быть временно не отражена, то вести бизнес без затрат вряд ли возможно. У фирмы могут быть и убытки. Для их появления могут быть объективные причины. Предприятие можно попросить обосновать их письмом.
...

Организация работы совместителей неизменно вызывает у работодателей вопросы. Особенно сейчас, когда приближается пора летних отпусков.

Если работник, который совмещает основную работу в организации с совместительством там же, уходит в отпуск, может ли он продолжать работать в это время на условиях внутреннего совместительства? 🤔

Да, может, однако при этом должно выполняться два условия:
🔺основная работа и работа по совместительству не должны проводиться во вредных и/или опасных условиях труда;
🔺продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Совместители могут брать ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе, в том числе и авансом. Работник сам решает, как ему лучше поступить – воспользоваться этой возможностью или нет.
...

Руководитель компании или главный бухгалтер не вправе отказаться от представления документов, на том основании, что само требование показалось необоснованным. Даже если требование выглядит неправомерно, его все равно нужно исполнить.

🔺Требование ИФНС может иметь незначительные, формальные неточности и недостатки. Например, в нем может быть не указано проводимое налоговое мероприятие. Это не является основание для отказа в предоставлении налоговикам запрошенных документов.

🔺В налоговом кодексе РФ не установлена обязанность для ИФНС, указывать конкретные обстоятельства и мероприятия, в связи с которыми запрашиваются документы. Отказаться от исполнения такого требования нельзя.

🔺ИФНС вправе запрашиваться документы не только в рамках налоговой проверки. Статья 93.1 Налогового кодекса РФ позволяет налоговикам при наличии необходимости требовать документы (или информацию) вне рамок налоговых проверок по конкретной сделке, как у участников этой сделки, так и у лиц, которые могут иметь необходимые документы или владеть информацией.

🔺При этом НК РФ не обязывают инспекцию указывать в требовании конкретные обстоятельства и мероприятия, в связи с которыми ею запрашиваются документы.

🔺Согласно положениям ст. 93.1 НК РФ компания не может отказаться от представления документов, на том основании, что само требование показалось необоснованным. Даже если бухгалтер или директор компании посчитают, что требование неправомерно, его все равно нужно исполнить. Отказ в представлении запрашиваемых документов влечет за собой привлечение к ответственности.

🔺Такой подход к недостаткам в налоговых требованиях закреплен в определении Верховного Суда РФ от 14.04.2017 № 310-КГ17-3551 и именно его придерживаются нижестоящие суды.
...

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ выходные праздничные дни исключаются из отпуска. Официальный перечень российских праздников приведен в 112 статье ТК РФ. В этом списке есть и 12 июня - День России.

🇷🇺По производственному календарю на 2022 год, в связи с празднованием Дня России и переносом выходного с воскресенья 12 июня на понедельник 13 июня, мы отдыхам три дня подряд: с 11 по 13 июня.

✔Продлевается ли отпуск на 12 июня?
Если на время отпуска работника выпал праздник - 12 июня, к отпуску нужно добавить еще один день. Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают по статье 120 ТК РФ.

Праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Точная дата выхода на работу после отпуска, на который пришелся праздничный день 12 июня, зависит от того, как составлено заявление на отпуск.

🔺Если в заявлении работник просит предоставить ему отпуск с 1 июня 2022 года на 14 дней, День России попадать на этот период. В этом случае, отпуск продлевается еще на один день. Работник должен выйти на работу 16 июня 2022 года.

🔺Если в заявлении работник напишет конкретные даты, например, предоставить отпуск с 1 июня по 14 июня 2022 года, на работу он должен выйти 15 июня. А бухгалтерия, из его отпускного периода высчитывается только 13 дней.
...

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом сотрудник организации.

С момента его прихода на работу работодатель в соответствии с внутренним приказом организации выплачивал надбавку за увеличение объема работы. Допсоглашения к трудовому договору, которое оговаривало бы надбавку, не было. Затем работодатель отменил надбавку, при этом объем работы остался прежним.

🤔Правомерны ли его действия?

☝Нет, отмечает Роструд.

При отмене надбавки следовало сократить и объем работ. Если он остался прежним, работник должен обсудить это со своим руководителем.

Если конструктивного диалога не получится, за защитой своих прав можно обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, а также в суд. В своем ответе ведомство сослалось на нормы ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса. Там говорится, что работнику можно поручить дополнительную работу при его согласии и за дополнительную оплату.
[Ссылка]
Онлайн Инспекция — Главная
http://онлайнинспекция.рф
...

В нормативных документах организации не установлен порядок индексации зарплаты.

🤔Как часто она должна проводиться?

Индексация проводится с целью обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, то есть ее соответствие уровню цен на товары и услуги. Проводить ее необходимо при росте потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности.

Для индексации используется Индекс потребительских цен на товары и услуги, который рассчитывается Росстатом. Сам порядок индексации не установлен действующим законодательством. Предусмотрена лишь обязанность работодателя проводить индексацию. Правила индексации каждый работодатель определяет сам в колдоговоре, соглашении, ЛНА.

📌Если в течение календарного года индексация не проводилась, это является нарушением трудового законодательства, напоминает ведомство.
...

Совсем недавно закончились майские праздники, традиционно любимые россиянами. Однако уже в июне нас ждут новые удлиненные выходные.

12 июня празднуется День России. Поскольку он в 2022 году приходится на воскресенье, выходные продлятся дольше на один день. Россияне смогут отдохнуть три дня (11, 12 и 13 июня), а на следующей неделе (с 14 по 19 июня) их ждет всего четыре рабочих дня.

Речь идет о тех, для кого установлена стандартная пятидневка. После этого удлиненных выходных не будет до 4 ноября, когда страна будет праздновать День народного единства. Таким образом, у россиян в июне будет последняя возможность немного отдохнуть перед летними отпусками.
...

Если у ИП на ПСН изменился адрес или объекты предпринимательской деятельности, он может получить новый патент до того, как истечет срок действия предыдущего. При этом налог потребуется пересчитать.

🔺Для получения нового патента ИП нужно подать соответствующее заявление в налоговую не позже чем за 10 дней до начала предпринимательской деятельности в новых обстоятельствах.

🔺При этом ИП также требуется направить заявление о пересчете суммы налога, уплаченного по ранее действовавшему патенту. Документ можно составить в произвольной форме.

🔺Если ИП прекратил предпринимательскую деятельность, в отношении которой применялась ПСН, до истечения срока действия патента, налоговым периодом признается период с начала действия патента до даты прекращения бизнеса, указанной в заявлении. Об этом Минфин России напомнил в письме от 05.04.2022 № 03-11-11/28178.

🔺Если бизнес прекращен до истечения срока действия патента, сумма налога пересчитывается путем деления размера потенциально возможного к получению ИП годового дохода на количество дней в этом календарном году и умножения полученного результата на налоговую ставку и количество дней, в течение которых ИП применял ПСН.
...

Правительство продлило на 6 месяцев срок уплаты налога на УСН. Но отсрочка предоставлена не всем.

Право на уплату аванса за I квартал 2022 года позже срока, установленного в НК РФ, имеют компании, работающие в определенных сферах.

В статье 346.21 НК РФ установлены общие следующие сроки уплаты авансовых платежей по УСН-налогу:
🔺не позднее 25-го апреля за первый квартал;
🔺не позднее 25-го июля за полугодие;
🔺не позднее 25-го октября за девять месяцев.

Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 512 «Об изменении сроков уплаты налога (авансового платежа по налогу), уплачиваемого в связи с применением УСН в 2022 году» срок авансового платежа по УСН-налогу продлен.

В соответствии с пунктом 1 этого постановления для компаний, работающих на УСН, перенесли:
🔺срок уплаты налога, уплачиваемого в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за 2021 год;
🔺срок уплаты авансового платежа по налогу, уплачиваемому в связи с применением упрощенной системы налогообложения, за первый квартал 2022 года.

Авансовый платеж по УСН-налогу за I квартал 2022 года можно заплатить на 6 месяцев позже – до 25 октября 2022 года. Отсрочка по уплате авансового платежа за I квартал 2022 года предусмотрена не для всех - только для организаций, осуществляющих отдельные виды деятельности.

Перечень ОКВЭД, по которым можно получить отсрочку утвержден в приложении к Постановлению Правительства РФ № 512. от 30 марта 2022 г. № 512.
...

Транспортное средство перешло в собственность компании в середине года. Как будет рассчитываться транспортный налог в таком случае?🤔

🚗Согласно положениям пункта 3 статьи 362 Налогового кодекса при владении транспортным средствам в течение года налог рассчитывается следующим образом: число полных месяцев, в течение которых автомобиль принадлежал фирма, соотносится с количеством месяцев в году.

🚗Такие же правила применяются и при возникновении права на льготу в середине года.

🚗Значение указанных коэффициентов должно определяться в виде правильной простой дроби. Порядок определения размера указанных коэффициентов в десятичных дробях с точностью до десятитысячных долей Кодексом не предусмотрен.
...

На портал Роструда Онлайнинспекция.рф обратился с вопросом работник одной из столичных организаций. Работодатель сократил ему премиальную часть зарплаты на 70%, сославшись на введение санкций.

🤔Законны ли действия работодателя?

Роструд затруднился с ответом, поскольку возможности посмотреть трудовой договор, колдоговор, соглашение или ЛНА организации не было. Именно эти документы устанавливают порядок начисления и выплаты премии, подчеркнуло ведомство.

☝Однако если работник выполнил все нормативы, установленные этими документами, и не получил премию, действия работодателя незаконны. Он обязан выплатить ее в полном размере.

Роструд также сослался на нормы части 1 статьи 129 Трудового кодекса. Там сказано, что премии и другие поощрительные выплаты входит в зарплату работника. Работодатель должен выплачивать ее полностью в сроки, установленные согласно ТК, колдоговору, правилам внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
...

На время отпуска директора за ним сохраняются все его полномочия, как единоличного исполнительного органа. Директор может дистанционно принимать на работу персонал, подписывать приказы об отпусках, решать оргвопросы. Но подписание финансовых и налоговых документов лучше отложить до окончания отпуска.

🔺Директор является не только работником фирмы, но и ее единоличным исполнительным органом. Его деятельность регулируется трудовым, гражданским и налоговым законодательством. И ни в одном документе нет нормы, ограничивающей полномочия директора на период отпуска.

🔺Если речь идет о текущих приказах, связанных с оперативной деятельностью фирмы, например, управлением кадрами, системами продажи и т.п., их издание вряд ли может иметь негативные последствия. Кадровые документы директор может подписать или согласовать, будучи в отпуске. Претензий со стороны контролирующих органов быть не должно.

🔺Риски возникают, если директор подписал в отпуске налоговые или финансовые документы, договора на крупные суммы. На эти документы обязательно обратит внимание налоговая в случае проверки. Если есть необходимость подписать налоговые или финансовые документы, то хотя бы документально нужно оформить выход директора на работу.

🔺Если предстоит подписание крупного контракта, вряд ли разумный директор будет это делать в отпуске. Документ, подписанный в период отпуска, может сыграть против фирмы, если исполнение контракта окажется под угрозой и стороны обратятся в суд.

🔺Если договора стандартные, это не многомиллионные контракты, их можно подписать и в период отпуска. Кроме того, право на подписание простых договоров, накладных и актов выполненных работ можно передать другому сотруднику по доверенности.
...

Главный бухгалтер – важная должность компании. Он отвечает за подписание платежей, требования ИФНС, отчетность, расчеты отпусков и больничных и др.

🤔Кто вправе подписывать все документы на время отпуска главбуха?
Есть несколько вариантов передачи полномочий главбуха на время отпуска.

✔Передача полномочий главбуха заместителю
В этом случае все просто. В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера уже прописаны его обязанности по замещению главбуха на время отпуска. В таком случае можно издать приказ о передаче дел на время отпуска. Но это необязательно. Заместитель главбуха принимает на себя обязанности своего непосредственного начальника по трудовому договору автоматически, с первого дня отпуска главбуха.

✔ Передача обязанностей главбуха другому работнику как совмещение На время отпуска главного бухгалтера выполнение его обязанностей можно поручить другому работнику в порядке совмещения должностей. Лучше всего, если это будет другой сотрудник бухгалтерии. Но если такового нет обязанности можно передать любому другому, оценивая риски.

При передаче полномочий директору приказ издавать не нужно. У директора и так достаточно полномочий.

Оформить совмещение нужно приказом (распоряжением) работодателя. Но до этого нужно подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В допсоглашении к трудовому договору укажите:
🔺работу, которая будет выполняться дополнительно, ее содержание и объем;
🔺срок, в течение которого будет выполняться дополнительная работа;
🔺размер доплаты.

✔Прием замещающего сотрудника на время отсутствия основного работника
На время отсутствия основного работника, за которым сохраняется место работы, может быть принят другой сотрудник. Срок окончания действия трудового договора с замещающим работником лучше определять не конкретной датой (например, датой окончания отпуска), а событием. Например - срочный трудовой договор действует до даты выхода на работу основного сотрудника.

✔Внутреннее совместительство
Еще один вариант – это внутреннее совместительство. Внутреннее совместительство можно оформить только у работодателя, с которым у работника уже заключен основной трудовой договор.
...

Работник может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков и по договоренности с руководителем. Май, с учетом двух продолжительных праздников, традиционно привлекательный месяц для отпусков несмотря на то, что это самое невыгодное время брать отпуск с учетом финансовых потерь при расчете отпускных.

Нерабочие праздничные дни, которые выпадают на время ежегодного отпуска, в его общую продолжительность не включаются.

✔Выходные дни, в том числе образовавшиеся в связи с переносом, в число дней ежегодного отпуска включаются. В 2022 году по производственному календарю праздничные и выходные:
🔺с 30 апреля по 3 мая.
🔺с 7 по 10 мая.

☝Праздничные дни – 1 мая и 9 мая. Только эти два дня нужно учитывать при расчете отпуска в этом периоде.

✔Как начислять отпускные в мае 2022 года
Отпускные начисляются из среднего заработка за все дни отпуска. В дни отпуска входят все дни кроме праздничных (ст. 120 ТК). В мае 2022 года – это 1 и 9 мая. Два праздничных дня 1 и 9 мая не входят в общее число дней отпуска. Отпускные за эти дни не начисляются. За все остальные обычные дни, выходные дни, в том числе перенесенные начислите отпускные из среднего заработка в общем порядке.

Здесь важно правильно определить:
🔺за какое количество дней выплачивать отпускные;
🔺когда работнику нужно выйти на работу из отпуска.

Например, работник взял отпуск с 1 по 10 мая 2022 года включительно. На этот период выпали 2 праздничных дня: 1 и 9 мая. Эти два дня не входят в отпуск и не оплачиваются. Отпускные начислите из среднего заработка за 8 дней отпуска. А отдыхать работник будет на 2 дня больше.

☝Не забывайте, что хотя бы один от отпусков в течение года должен быть не менее 14 дней. Остальные дни отпуска можно предоставить работнику частями.
...

Руководитель вправе передать свои полномочия по управлению компанией на основе доверенности, в том числе на подписание бухгалтерской отчетности и представление интересов компании в ИФНС.

Уполномоченный представитель действует:
🔺Либо на основании нотариально удостоверенной доверенности на бумаге.
🔺Либо на основании доверенности в электронной форме, подписанной электронной подписью доверителя.

☝Сканированная копия доверенности даже при наличии на ней подписей и печатей, не является документом, удостоверяющим полномочия представителя. Для налоговой нужна нотариально заверенная доверенность.

✔Доверенность прилагается к отчетности
Если отчетность подписывает уполномоченный представитель, в декларации или расчете указывается документ, подтверждающий полномочия. К налоговой декларации или расчету прилагается либо копия бумажного документа, подтверждающего полномочия представителя на подписание отчетности, либо документ в электронной форме, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписью доверителя.

Чтобы представлять интересы организации, представитель должен представить в налоговую:
🔺Либо оригинал доверенности на представление интересов от имени компании.
🔺Либо надлежащим образом заверенную в установленном порядке копию такой доверенности вместе с налоговой декларацией (расчетом).
🔺Либо копию нотариально удостоверенной доверенности.

✔Бумажная или электронная доверенность
Доверенность должна быть подана в налоговую за 3 дня до со дня наделения представителя полномочиями и до для сдачи налоговой или бухгалтерской отчетности.

Бумажная доверенность может быть представлена в налоговую:
🔺лично,
🔺по почте письмом с описью вложения,
🔺через представителя

Для тех, кому проблематично составить доверенность через оператора ЭДО, на официальном сайте ФНС России размещен интерактивный сервис «Создание и проверка доверенности в электронной форме».
С его помощью можно:
🔺подготовить доверенность в электронной форме для подачи в налоговую;
🔺проверить наличие электронной доверенности.
...

На портал Роструда обратился с вопросом кадровик столичной организации. Они принимают на работу на условиях внешнего совместительства индивидуального предпринимателя.

❓Нужно ли ему делать запись в бумажной трудовой?

Роструд считает, что нет, поскольку запись о работе сотрудника по совместительству в его трудовую книжку вносится работодателем по основному месту работы. Это делается по желанию работника.

☝При этом неважно, есть у работника статус ИП или нет, имеет значение формат работы – основная или совместительство.
...

Счета-фактуры выставляют во всех случаях, когда возникает обязанность платить НДС.

✔Кто и когда вправе выставить сводный счет-фактуру
Счета-фактуры выставляют во всех случаях, когда происходит реализация и возникает обязанность платить НДС.

Главный признак сводного счета-фактуры – это объединение в одном документе сведений о нескольких операциях, или об операциях, осуществленных в разные даты в течение одного периода. По сути – это сведения из нескольких счетов-фактур, если бы они оформлялись каждый раз по каждой отдельной операции.

Это случаи долгосрочных поставок по непрерывной схеме в адрес одного и того же покупателя - ежедневная многократная реализации хлеба, скоропортящихся продуктов питания и т.д. Такой порядок выставления счетов-фактур нужно согласовать с покупателем и закрепить в учетной политике для целей налогового учета.

✔Посредники и экспедиторы выставляют сводные счета-фактуры по своим правилам
Сводные счета-фактуры могут составлять экспедиторы и посредники, действующие от своего имени. При оформлении сводного счета-фактуры им (посредникам и экспедиторам) необходимо учесть следующее:
🔺нумерация производится в соответствии с хронологией составления счетов-фактур;
🔺каждая приобретенная у третьих лиц услуга (товар, работа) отражается в отдельной строке;
🔺копии счетов-фактур исполнителей прилагаются к сводному счету-фактуре.

✔Как выставлять сводный счет-фактуру по авансам
При «длящихся» продажах товаров или услуг продавец имеет право оформить сводный счет-фактуру и на авансы. При получении полной или частичной предоплаты в счет будущих поставок также можно оформлять сводные счета-фактуры.

Это возможно:
🔺при непрерывных «длящихся» продажах товаров или услуг;
🔺не реже одного раза в месяц;
🔺не позднее 5 числе следующего месяца.

При этом может быть два варианта выставления:
🔺когда фактических отгрузок в течение месяца не было. В этом случае сводный авансовый счет-фактура выставляется 5-го числа следующего месяца на всю сумму платежей за месяц;
🔺если производились частичные отгрузки в рамках полученной предоплаты. В этом случае сводный счет-фактура оформляется в части платежей, по которым не было отгрузок.
...

По разъяснениям ФНС кассовый чек может быть исключительно в электронной форме. Распечатывать его не бумаге не нужно при условии, что этот чек есть в приложении «Проверка чеков ФНС России».

По статье 252 НК РФ расходы должны быть подтверждены документами, оформленными в соответствии с законодательством РФ либо обычаями делового оборота, если речь идет о документах, выставленных иностранным партнером. Кассовый чек - первичный учетный документ, сформированный в электронной форме или ККМ на бумаге.

Если кассовый чек может быть найден и получен в мобильном приложении «Проверка чеков ФНС России», то он считается документом, подтверждающим расходы. Это же относится и к скан-образу кассового чека с хорошо читаемым QR-кодом, по которому чек можно найти в указанном приложении.
...

Как оплачивать простой, если предприятие не может работать из-за санкций: нарушена логистика, отсутствуют покупатели произведенной продукции?

✔Статья 72.2 ТК РФ предусматривает право работодателя на временную приостановку работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. Простой, обусловленный административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника, оплачивается как простой не по вине работника.

✔ТК РФ гарантирует работнику оплату даже в тот период, когда компания взяла временную паузу для перестройки технологических цепочек или решения вопросов логистики. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если речь идет об объективных обстоятельствах - проблемы с поставкой товаров, отсутствие комплектующих - на время простоя работник получает две трети оклада.

При сдельной оплате труда за основу берутся месячная норма выработки и сдельная расценка за одно изделие. Часовую ставку рассчитывают путем умножения месячной нормы на сдельную расценку и деления на количество рабочих часов в месяце, когда был объявлен простой.

✔В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу у того же работодателя, если простой вызван катастрофой природного или техногенного характера, пожаром, наводнением, землетрясением, эпидемией и т.п.
При этом перевод на работу более низкой квалификации разрешен только с письменного согласия работника. А оплачивается эта работа не ниже среднего заработка по прежней работе.

✔Простой не относится к категории «время отдыха». В период простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не установлено приказом об объявлении простоя.

✔В случае временной нетрудоспособности, наступившей до начала простоя и продолжающейся в период простоя, больничный выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, если работник заболел после введения простоя.
...